Недавно мы поговорили с руководителем компании, которая уже работает с КЭДО, но испытывает неудобство каждый день. Он вынужден выходить из системы и заново заходить под другим аккаунтом, чтобы подписать документы от разных юридических лиц.
❗️ Например:
Он подписывает документы от ООО «А»,
Затем должен выйти и заново войти, чтобы подписать от ООО «Б».
⁉️ Это вообще нормально?
🚫 Нет, совсем ненормально! Это не просто раздражающая мелочь. Это заметная потеря времени, повышение риска ошибок и еще больше сложностей при росте структуры.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Некоторые сервисы КЭДО умеют «привязывать» сотрудника только к одному юридическому лицу. Соответственно:
🧨 всё это требует постоянных переключений между аккаунтами.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
В Коман изначально заложена поддержка сложных управленческих структур с множеством юридических лиц. И мы умеем работать с реальной ситуацией в компаниях, а не с «идеальной схемой».
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
✅ видит все документы, которые относятся к его ролям и организациям
✅ не переключается между юрлицами
✅ подписывает документы от нужного юридического лица — в одном окне
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
🚀 Если у вас несколько юрлиц или сложная управленческая структура — Коман сэкономит время вашей команды каждый день
📩 Оставьте заявку — покажем, как это работает вживую на примере вашей структуры
КЭДО: как работает замещение руководителя
Во многих кадровых процессах участвует руководитель. Но что происходит, если он **в отпуске, на больничном или в командировке**? В таких случаях документы ждут возвращения руководителя, а процесс подписания фактически останавливается. Поэтому важно, чтобы система КЭДО могла автоматически подставлять другого подписанта на время отсутствия руководителя.
Прочитать целикомСроки подписания документов в КЭДО
Электронное подписание ускоряет работу, но существуют и формальные сроки, которые работодатель обязан соблюдать при оформлении определенных документов. Российское трудовое законодательство устанавливает конкретные дедлайны для подписания ряда кадровых документов. Как устанавливать и контролить сроки подписания в КЭДО?
Прочитать целиком