Недавно мы поговорили с руководителем компании, которая уже работает с КЭДО, но испытывает неудобство каждый день. Он вынужден выходить из системы и заново заходить под другим аккаунтом, чтобы подписать документы от разных юридических лиц.
❗️ Например:
Он подписывает документы от ООО «А»,
Затем должен выйти и заново войти, чтобы подписать от ООО «Б».
⁉️ Это вообще нормально?
🚫 Нет, совсем ненормально! Это не просто раздражающая мелочь. Это заметная потеря времени, повышение риска ошибок и еще больше сложностей при росте структуры.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Некоторые сервисы КЭДО умеют «привязывать» сотрудника только к одному юридическому лицу. Соответственно:
🧨 всё это требует постоянных переключений между аккаунтами.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
В Коман изначально заложена поддержка сложных управленческих структур с множеством юридических лиц. И мы умеем работать с реальной ситуацией в компаниях, а не с «идеальной схемой».
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
✅ видит все документы, которые относятся к его ролям и организациям
✅ не переключается между юрлицами
✅ подписывает документы от нужного юридического лица — в одном окне
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
🚀 Если у вас несколько юрлиц или сложная управленческая структура — Коман сэкономит время вашей команды каждый день
📩 Оставьте заявку — покажем, как это работает вживую на примере вашей структуры
Конструктор анкет в КЭДО Коман
При оформлении нового сотрудника компании собирают примерно один и тот же базовый набор документов, предусмотренный трудовым законодательством. Однако для некоторых специальностей требуются дополнительные сведения. Именно для этого в Коман предусмотрен конструктор анкет, который позволяет HR-специалистам самостоятельно настраивать набор собираемых данных и документов для разных категорий сотрудников без участия ИТ-специалистов.
Прочитать целикомКЭДО для кандидатов: от анкеты до трудоустройства
Кадровый электронный документооборот (КЭДО) уверенно закрепляет свои позиции в российском бизнесе. Если раньше эта технология воспринималась как инструмент исключительно для среднего и крупного бизнеса, то сейчас ситуация кардинально изменилась. КЭДО активно внедряется в компаниях малого бизнеса, что говорит о его универсальности и доступности.
Прочитать целикомМЧД в КЭДО Коман: подписание документов по доверенности
В кадровых процессах не все документы подписывает руководитель компании. Часть документов могут подписывать HR-специалисты, руководители подразделений или другие уполномоченные сотрудники. Чтобы сотрудник мог подписывать документы от имени организации, используется машиночитаемая доверенность (МЧД).
Прочитать целиком