Кадровые документы должны быть подписаны в сроки, установленные трудовым законодательством. Электронное подписание ускоряет процесс за счет установки и контроля сроков подписания. Вы больше не будете долго выяснять:
- какие документы не подписаны?
- кто и когда не подписал?
А потом напоминать звонком, по почте и в мессенджере, или лично идти к человеку. Мы подумали об этом и сделали возможность устанавливать сроки подписания документов и виде нормативов в рабочих часах или датах.
Зачем нужно? Для контроля сроков подписания документов.
Кому нужно? Сотруднику отдела кадров.
Как воспользоваться? Указать сроки подписания в шаблоне схемы подписания или прямо при работе с документом.
Где узнать подробнее? В руководстве пользователя.
Еще по теме:
Оргструктура в КЭДО: как она работает в Коман
Наверное, это один из самых частых вопросов, который возникает у компаний при переходе на кадровый электронный документооборот. В бумажном документообороте подобные ситуации решаются указанием более ранней даты. Но работает ли такой подход в КЭДО?
Прочитать целикомКонструктор анкет в КЭДО Коман
При оформлении нового сотрудника компании собирают примерно один и тот же базовый набор документов, предусмотренный трудовым законодательством. Однако для некоторых специальностей требуются дополнительные сведения. Именно для этого в Коман предусмотрен конструктор анкет, который позволяет HR-специалистам самостоятельно настраивать набор собираемых данных и документов для разных категорий сотрудников без участия ИТ-специалистов.
Прочитать целикомКЭДО для кандидатов: от анкеты до трудоустройства
Кадровый электронный документооборот (КЭДО) уверенно закрепляет свои позиции в российском бизнесе. Если раньше эта технология воспринималась как инструмент исключительно для среднего и крупного бизнеса, то сейчас ситуация кардинально изменилась. КЭДО активно внедряется в компаниях малого бизнеса, что говорит о его универсальности и доступности.
Прочитать целиком