Во многих кадровых процессах участвует руководитель. Он согласовывает заявления сотрудников, подписывает приказы и утверждает кадровые изменения. Но что происходит, если руководитель в отпуске, на больничном или в командировке?
Задержки могут возникать не только в бумажном документообороте. Даже электронные системы не всегда решают эту проблему, если процесс согласования жёстко привязан к конкретному сотруднику или ролевые модели ограничены. В таких случаях документы могут просто ждать его возвращения, а процесс фактически останавливается.
Поэтому важно, чтобы система могла автоматически подставлять другого подписанта на время отсутствия руководителя. В КЭДО Коман эта проблема решается с помощью механизма замещения руководителя.
В системе можно назначить заместителя руководителя, который временно получает право подписывать документы вместо него.
При настройке замещения можно указать период его действия — например, время отпуска или командировки руководителя. В этот период заместитель автоматически включается в процессы согласования и подписания документов.
После окончания периода замещения доступ к подписанию документов автоматически отключается, и документы снова поступают только руководителю.
При этом:
Это позволяет сохранить непрерывность процессов и избежать задержек.
Функция замещения особенно полезна в ситуациях, которые регулярно возникают в работе:
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Если вы только задумываетесь о переходе на КЭДО — возможно, это ещё один аргумент в его пользу. Электронный кадровый документооборот постепенно становится новым стандартом работы компаний. Мы всегда готовы ответить на ваши вопросы и показать систему КОМАН.
КЭДО для кандидатов: от анкеты до трудоустройства
Кадровый электронный документооборот (КЭДО) уверенно закрепляет свои позиции в российском бизнесе. Если раньше эта технология воспринималась как инструмент исключительно для среднего и крупного бизнеса, то сейчас ситуация кардинально изменилась. КЭДО активно внедряется в компаниях малого бизнеса, что говорит о его универсальности и доступности.
Прочитать целикомМЧД в КЭДО Коман: подписание документов по доверенности
В кадровых процессах не все документы подписывает руководитель компании. Часть документов могут подписывать HR-специалисты, руководители подразделений или другие уполномоченные сотрудники. Чтобы сотрудник мог подписывать документы от имени организации, используется машиночитаемая доверенность (МЧД).
Прочитать целикомКЭДО Коман: остаток отпускных дней и уведомления о предстоящем отпуске
Сотрудники не всегда помнят о количестве оставшихся дней отпуска, а HR-специалистам приходится контролировать график отпусков и своевременно уведомлять сотрудников о приближающемся отпуске. В КЭДО Коман эти задачи можно автоматизировать.
Прочитать целиком