Поддержка пользователей в КЭДО: как это работает в Коман

Поддержка пользователей в КЭДО: как это работает в Коман

#переход_на_кэдо

Система КЭДО используется ежедневно: сотрудники подписывают документы, подают заявления, знакомятся с приказами, HR настраивает процессы и контролирует статусы документов. Поэтому для компаний важно, чтобы пользователи могли быстро получить помощь, если возникает вопрос или рабочая ситуация требует разъяснения.

В Коман техническая поддержка организована так, чтобы сотрудники могли обратиться с вопросом напрямую и без лишних посредников.

Обратиться в поддержку может любой сотрудник

Во многих системах написать в техническую поддержку может только администратор или HR-специалист. Остальные сотрудники вынуждены сначала обращаться к HR, а уже он передаёт вопрос дальше.

В Коман это устроено иначе.

Любой пользователь системы может обратиться в техническую поддержку напрямую.

Это может быть:

  • сотрудник компании
  • руководитель
  • HR-специалист
  • администратор системы

Такой подход позволяет быстрее решать пользовательские вопросы и снижает нагрузку на внутреннюю службу поддержки.

Обратиться можно прямо из системы

Связаться с поддержкой можно прямо из продукта — не нужно искать контакты или писать на сторонние адреса.

Кнопка обращения в поддержку доступна:

  • в веб-версии Коман
  • в мобильном приложении
  • на сайте и в других интерфейсах продукта

Пользователь может написать сообщение прямо из интерфейса системы, где возник вопрос.

Также можно связаться с поддержкой через привычные каналы:

  • Telegram
  • электронную почту

Это позволяет выбрать удобный формат общения.

Какие вопросы помогает решать поддержка

Пользователи обращаются в поддержку с самыми разными вопросами — от технических до рабочих.

Например:

  • сотрудник не может найти документ
  • не приходит код подтверждения
  • документ остановился на этапе согласования
  • пользователь не понимает, как подать заявление
  • HR хочет уточнить, как настроить схему подписания

Все обращения поступают в систему helpdesk, где специалисты поддержки — аналитики и продуктовые специалисты — работают с запросами и помогают пользователям разобраться в ситуации.

Возможность маршрутизации обращений

В некоторых компаниях часть пользовательских вопросов удобнее решать внутри организации — например, если они связаны с внутренними процессами или правилами работы. В Коман предусмотрена возможность маршрутизации обращений пользователей. Это означает, что обращения сотрудников могут направляться не только в поддержку Коман, но и в службу поддержки клиента. В таком случае специалист компании отвечает сотруднику напрямую.

Такой механизм позволяет выстроить поддержку с учётом структуры конкретной компании и внутренних процессов.

Информация о новых функциях системы

Помимо ответов на пользовательские вопросы, команда Коман регулярно информирует клиентов о развитии продукта.

Для HR-специалистов и администраторов системы доступен отдельный канал поддержки, где публикуется информация о новых версиях:

  • описание нового функционала
  • примеры использования
  • дата и время установки новой версии

Если требуется дополнительная информация или разъяснения, можно:

  • посмотреть новые функции на демо окружении, не затрагивая рабочие процессы
  • или запросить демо-встречу, где команда Коман покажет новые возможности системы и ответит на вопросы.

Итог

Техническая поддержка — важная часть любой цифровой системы. От того, насколько быстро пользователь может получить помощь, зависит удобство работы с продуктом.

В Коман поддержка доступна каждому пользователю, обратиться можно прямо из системы или через привычные каналы связи, а команда поддержки помогает разобраться как с техническими вопросами, так и с работой функционала. Это делает использование системы более комфортным для сотрудников и снижает нагрузку на HR-службу.

Еще по теме:

Как уговорить перейти на КЭДО сотрудников

Перевести документы в электронный формат — только половина задачи. Вторая, не менее важная, — убедить сотрудников, что это удобно, безопасно и стоит их внимания. Персонал может настороженно относиться к изменениям: кто-то опасается сложностей с электронными подписями, кто-то просто привык к бумажным документам. Задача HR – показать, что для работников лично переход на КЭДО выгоден и вовсе не страшен. В этой статье мы собрали рабочие аргументы, которые помогут убедить сотрудников

Прочитать целиком