Чтобы обмениваться документами с сотрудниками в электронном виде, понадобится электронная подпись. Это аналог рукописной подписи, который придаёт юридическую силу документам в электронном документообороте, обеспечивает безопасность такого документооборота. Чтобы её создать, криптографические алгоритмы преобразуют информацию, используя закрытый ключ. Благодаря этому идентифицируется владелец подписи и устанавливается неизменность информации в документе после заверения.
Виды электронных подписей:
Простая электронная подпись (ПЭП). Такая подпись подтверждает ее владельца, но не гарантирует неизменность документа после подписания, следовательно, не гарантирует его юридическую значимость. Подписание с помощью ПЭП считается юридически значимым только с согласия сторон. Применимо для ограниченного круга документов. Неприменимо работодателем.
Усиленная неквалифицированная электронная подпись (УНЭП). За счет криптографических алгоритмов не только позволяет определить подписантов документа (владельцев подписи), но и доказать неизменность содержащейся в нем информации. Использование сертифицированных средств защиты необязательно. Применяется, если стороны заключили соглашение об этом. Применим работниками для всех видов кадровых документов и частично работодателем.
Усиленная квалифицированная электронная подпись (УКЭП). Цифровой аналог собственноручной подписи. Ей можно подписывать любые документы без предварительной договорённости с другой стороной. Является универсальным видом подписи и для работника, и для работодателя. Выдаются только в специальном удостоверяющем центре с аккредитацией.
Наибольшее распространение в КЭДО имеют два типа электронной подписи: УНЭП и УКЭП. Работники используют УНЭП, а работодатели УКЭП. На это есть две основные причины:
1. Только УНЭП и УКЭП гарантируют, что документ подписан конкретным человеком, в конкретное время, и что в него никто не вносил изменений;
2. Они являются максимально достаточными для всех видов кадровых документов:
Тип документа для подписания | Работодатель | Работник | ||
---|---|---|---|---|
УКЭП | УНЭП | УНЭП | УКЭП | |
Трудовой договор | ✓ | × | ✓ | ✓ |
Дополнительные соглашения | ✓ | × | ✓ | ✓ |
Договор материальной ответственности | ✓ | × | ✓ | ✓ |
Ученический договор | ✓ | × | ✓ | ✓ |
Договор на получение образования | ✓ | × | ✓ | ✓ |
Приказ о дисциплинарном взыскании | ✓ | × | ✓ | ✓ |
Уведомления об изменениях условий ТД | ✓ | × | ✓ | ✓ |
Согласие на перевод (не подписывается работодателем) | × | × | ✓ | ✓ |
Остальные кадровые документы | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
Выпуск УНЭП в сервисах КЭДО не требует удостоверяющего центра
Когда компании выбирают систему для КЭДО, часто возникает вопрос: почему в некоторых сервисах УНЭП выпускается через аккредитованные удостоверяющие центры, а в других — прямо внутри системы? И главное — насколько это законно и безопасно? Разберём этот вопрос подробно и по полочкам: с точки зрения законодательства и коммерческой целесообразности.
Прочитать целикомОтказ от КЭДО! Это возможно? В каких случаях?
Отказ от кадрового электронного документооборота (КЭДО) может происходить по разным причинам и затрагивать как сотрудников, так и работодателей. Важно понимать, в каких случаях отказ возможен, а в каких — нет, опираясь на действующее законодательство. Рассмотрим наиболее распространенные ситуации:
Прочитать целикомУвольнение в КЭДО
Внедрение кадрового электронного документооборота (КЭДО) значительно упрощает процесс оформления документов при увольнении сотрудников. Однако важно понимать, какие документы можно оформлять в электронном виде, а какие требуют обязательного бумажного оформления в соответствии с действующим законодательством.
Прочитать целиком